小規模クリニックの院長先生へ
ベースアップ評価料の対応、
事務長がいなくても進められます。
制度の理解から届出、実績報告まで —
事務長代行のまさむね式が、まるごと引き受けます。
ベースアップ評価料は、対象職種の賃金改善を行う医療機関を診療報酬上評価する制度です。
まさむね式は、制度対応だけでなく事務長業務まで一括してお引き受けする医療事務の専門会社です。
まずは無料で相談する
※ご相談・お見積りは無料です。
公的資料に基づき、正確に判断
厚生労働省・地方厚生局の公表資料に基づいて要件を確認するため、自己判断による対応漏れのリスクを防ぎます。
院内の状況に合わせて整理
職員構成や給与体系、算定状況をヒアリングし、必要な対応を順序立てて整理・実行します。院内での作業は最小限です。
届出後も、実績報告まで伴走
届出して終わりではなく、賃金改善や算定状況の管理から実績報告の準備まで、継続してサポートします。
令和8年度改定により対象職員が拡大され、事務職員や40歳未満の医師・歯科医師・薬局薬剤師も対象に含まれるようになりました(経営者、役員等は対象外)。算定には施設基準への適合、地方厚生局への届出、対象職員の賃金改善の実施などが必要です。令和8・9年度は、それぞれ3.2%相当(看護補助者・事務職員は5.7%相当)のベースアップを支援する段階的な評価となっており、すでに届出済みの医療機関も、新ルールに基づく再届出が必要とされています。まさむね式では、厚生労働省・地方厚生局の公表資料に基づき、対応を整理しています。
まさむね式では、厚生労働省・地方厚生局の公表資料に基づき、必要な対応をスケジュールごと整理し、支援します。
厚生労働省のページを見る
院内だけで対応する場合と、まさむね式にご依頼いただいた場合の違いです。
項目
院内で対応
まさむね式にご依頼
制度の理解と要件確認
制度の概要や対象、要件を厚生労働省の資料を確認し、自院の状況と照らし合わせる
最新資料をもとに整理し、要点をご説明します。
対象職種の確認
職員構成を洗い出し、対象範囲を判断する
ヒアリングし、対象職種・人数を確定します
賃金改善計画の作成
計画書を作成し、院内に周知する
計画書を作成し、院内に周知する
届出書類の作成・提出
書類を作成し、期限内に地方厚生局へ提出する
作成から提出まで代行します
賃金改善の実施
実施し、記録を管理する
記録・管理をサポートします(実施は医療機関が行います)
算定状況の管理
要件充足を継続的に確認する
継続的にモニタリングします
実績報告の準備
資料を整理し、内容を確認する
資料を整理し、内容を確認する
実績報告の提出
毎年8月に地方厚生局へ提出する
毎年8月に地方厚生局へ提出する
1
無料相談・
お問い合わせ
まずはお気軽にご相談ください。現在の状況やお悩みをお伺いします。
2
ヒアリング・
現状確認
職員構成や給与体系、算定状況を確認し、自院に必要な対応を整理します。
3
ご契約
支援内容とスケジュールをご提案し、ご納得いただいた上でご契約します。
4
賃金改善計画書の作成・届出
計画書の作成から地方厚生局への届出まで、まさむね式が代行します。
5
賃金改善・算定状況のサポート
実施状況の記録・管理を継続的にサポートします。
6
毎年の実績報告
翌年度以降も、毎年8月の実績報告まで継続してご支援します。
ご相談・お見積りは無料です
事務長がいなくても、制度対応は進められます。
まずは現在の状況をお聞かせください。
まずは無料で相談する
お急ぎの方はお電話でもご相談いただけます。
092-980-1581受付時間
9時～18時
ご相談は年中無休
お問い合わせ
ご相談・ご質問など、お気軽にお問い合わせください。
内容を確認のうえ、通常1〜3営業日以内にご返信いたします。